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Stipendi dei dipendenti comunali in aumento: fino a 140 euro in più al mese e arretrati medi da 2.300 euro

In arrivo il rinnovo del contratto nazionale del comparto Funzioni locali per il triennio 2022-2024, che porterà incrementi retributivi medi e una serie di novità organizzative pensate per migliorare il lavoro nella pubblica amministrazione territoriale.

L’accordo, in via di firma definitiva presso l’ARAN, interesserà oltre 400mila lavoratori tra Comuni, Province e altri enti locali, con l’obiettivo dichiarato di ridurre il divario salariale rispetto ai dipendenti delle amministrazioni centrali, storicamente meglio retribuiti.

Aumenti medi e arretrati

Sul piano economico, il rinnovo contrattuale prevede un incremento medio lordo di circa 140 euro mensili. L’aumento deriva da un rialzo base di circa 136,76 euro lordi per tredici mensilità, a cui si aggiunge una quota destinata al trattamento accessorio.

Oltre agli aumenti in busta paga, sono previsti anche arretrati medi intorno ai 2.300 euro, legati al recupero del periodo contrattuale 2022-2024.

Per quanto riguarda le figure con incarichi di elevata qualificazione, il tetto della retribuzione di posizione salirà da 18.000 a 22.000 euro. Parallelamente, è previsto anche il rinnovo del contratto per circa 13mila dirigenti delle Funzioni locali, con incrementi medi mensili lordi significativamente più elevati.

L’obiettivo: ridurre il gap con le amministrazioni centrali

Uno degli scopi principali del rinnovo è accorciare la distanza retributiva tra dipendenti delle amministrazioni centrali e quelli degli enti territoriali. Negli ultimi anni questo divario ha contribuito a un aumento delle dimissioni negli organici comunali e a una progressiva carenza di personale negli uffici locali, rendendo più difficile garantire servizi efficienti ai cittadini.

Settimana corta e più smart working

Il nuovo contratto introduce anche importanti novità sul piano organizzativo e della conciliazione vita-lavoro. Tra le misure più rilevanti:

  • possibilità di settimana lavorativa su quattro giorni (a parità di 36 ore);

  • maggiore ricorso al lavoro agile, soprattutto per caregiver e lavoratori con fragilità o particolari esigenze di salute;

  • erogazione del buono pasto anche durante le giornate di smart working.

Queste misure saranno in parte disciplinate attraverso la contrattazione integrativa nei singoli enti.

Nuove tutele e progressioni di carriera

Il rinnovo contrattuale rafforza anche le tutele per il personale. Tra le novità:

  • patrocinio legale in caso di aggressioni subite durante il servizio;

  • proroga fino al 31 dicembre 2026 delle procedure in deroga per le progressioni tra le aree professionali.

Il nodo inflazione e il confronto sindacale

L’intesa è arrivata dopo una trattativa lunga e complessa, con numerosi tavoli negoziali. L’accordo preliminare è stato sottoscritto da Uil, Cisl e Csa, mentre la Cgil ha espresso contrarietà, sostenendo che gli aumenti non compenserebbero pienamente l’aumento del costo della vita e la perdita di potere d’acquisto accumulata negli ultimi anni.

Intelligenza artificiale e formazione: la prossima sfida

Guardando al futuro, uno dei temi centrali dei prossimi rinnovi contrattuali nel pubblico impiego sarà la regolamentazione dell’uso dell’intelligenza artificiale. L’obiettivo è garantire che gli strumenti algoritmici, già impiegati per organizzazione del lavoro, turnazioni e valutazioni, restino sotto controllo umano e rispettino privacy e dignità dei lavoratori.

Parallelamente, si prevede l’introduzione di percorsi formativi specifici sull’AI per accompagnare il personale nella transizione digitale della pubblica amministrazione.

Fonte: https://www.ilmattino.it/

 

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