Parità di genere: scadenze per le aziende pubbliche e partecipate

Alert per il 15 Marzo

Entro il 15 marzo 2026, le aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti devono regolarizzare l’invio del Rapporto biennale sulla situazione del personale (biennio 2024-2025).

Chi è coinvolto?

L’obbligo riguarda le realtà con natura privatistica o societaria, comprese le società partecipate dai Comuni. Non riguarda direttamente l’amministrazione comunale come ente di diritto pubblico, ma è un tema centrale per la governance delle sue controllate.

Perché è strategico per il Comune socio:

• ESG e Rating: La compliance delle partecipate incide sul bilancio di sostenibilità del sistema-territorio.

• Premialità nei Bandi: Le aziende in regola godono di punteggi extra e sgravi contributivi.

• Trasparenza: Una società partecipata “certificata” è un vanto per l’Amministrazione che la controlla.

Supporto Leganet: Con il servizio Certificazione della Parità di genere, supportiamo i Comuni nell’adempimento normativo e nel percorso verso la Certificazione della Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022).